Ja, in principe wel. 
Bij de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in 2015 gold de eis dat een werknemer ten minste 24 maanden bij u in dienst moest zijn. Sinds 1 januari 2020 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) van toepassing. Die eis van 24 maanden geldt niet meer.

Artikel 7:673 lid 1 Burgerlijk Wetboek (BW) schrijft nu in het begin: “De werkgever is aan de werknemer een transitievergoeding verschuldigd indien (…)”. Vóór 1 januari 2020 stond daar nog tussen “indien de arbeidsovereenkomst ten minste 24 maanden heeft geduurd”.

Wel geldt nog de voorwaarde dat u als werkgever de arbeidsovereenkomst moet hebben opgezegd of op uw verzoek is ontbonden door de kantonrechter. En als een tijdelijk contract niet wordt verlengd? Als u als werkgever niet wilt verlengen, bent u een transitievergoeding verschuldigd.

Bellen of mailen
Wij hopen dat u hier al wat verder mee kunt. Mocht u hier specifiekere vragen over hebben, neem dan contact met ons op:
Telefoon: 0342 – 400 622
E-mail: info@postbouter.nl

Meer informatie op het gebied van het arbeidsrecht kunt u hier lezen of in de blogs die wij schrijven.

Post & Bouter Advocaten
Arbeidsrecht
Barneveld