Background Image

krachtig in de zaak

soepel in de vorm

Blog & nieuws

Filter items:
Dinsdag 18 juni 2019

Herstel van gebreken door de aannemer – de lekkende badkamers

Wie is verantwoordelijk voor de gebreken aan een opgeleverd bouwwerk? Kan de opdrachtgever zomaar een derde inschakelen om gebreken te laten herstellen? Zo’n keuze is snel gemaakt. Maar pas op dat die keuze niet te snel wordt gemaakt. De aannemer mag je niet zomaar passeren. De rechtbank in Zwolle was daar onlangs weer duidelijk over. Duidelijke en niet mis te verstane bewoordingen. Daar gaat het om.

Vrijdag 07 juni 2019

Geen voortijdige beëindiging van de huurovereenkomst. Huurder moet wel voortijdig vertrekken. En betalen.

Bij de huur en verhuur van een pand is één van de belangrijkste afspraken hoe lang je het pand (ver)huurt. Je spreekt met elkaar een einddatum af. Ook spreek je af of het mogelijk is om de huurovereenkomst tussentijds – voor het verstrijken van die einddatum – op te zeggen. Als je dat niet afspreekt, kun je ook niet tussentijds vertrekken.

Dinsdag 28 mei 2019

Aftroggelbeding. Anti-ronselbeding. Mag je nog gewoon communiceren met mensen?

Bij de woorden ‘aftroggelen’ en ‘ronselen’ denk je niet gelijk aan iets positiefs. Veel meer negatief. Je maakt mensen iets afhandig. En dat op basis van mooie praatjes. Of je probeert iemand met een list of met geweld te werven voor een bepaald doel. Werkgevers kunnen ook personeel ronselen. En wat je vaker ziet, is dat werkgevers bang zijn dat vertrekkende werknemers nog meer personeel meenemen. Om dat te voorkomen nemen werkgevers in de arbeidsovereenkomst een afspraak op dat de werknemer die vertrekt geen collega’s mag werven om met hem of haar mee te gaan. Zo’n afspraak wordt vaak een aftroggelbeding of anti-ronselbeding genoemd. Het is belangrijk hoe je zo’n beding opschrijft.

Dinsdag 14 mei 2019

Mag je de arbeidsovereenkomst beëindigen voordat de werknemer gestart is met werken? | Over proeftijd en schadevergoeding

"Je moet weten wat voor vlees je in de kuip hebt." "Hij of zij moet zich eerst maar eens bewijzen." Dit soort uitspraken hoor je regelmatig als het gaat om nieuw personeel. Als werkgever wil je niet gelijk aan iemand vastzitten. In de praktijk vertaalt zich dit vaak in een proeftijd. Je neemt in de arbeidsovereenkomst op dat er voor partijen een proeftijd geldt. En tijdens die proeftijd kun je dan gewoon afscheid nemen van je werknemer als het toch niet helemaal bevalt of de ‘klik’ er niet is. Kun je het contract met de medewerker ook al beëindigen voordat die feitelijk begonnen is met werk? En kan dat kosteloos? Ja, vaak wel. Maar niet altijd…

Dinsdag 07 mei 2019

De (ver)koop van het Bentinck Huis. Wanneer komt er een koopovereenkomst voor vastgoed tot stand?

Je bent geïnteresseerd in vastgoed. Je oriënteert je op de (on)mogelijkheden om onroerend goed te kopen. Er is op zich genoeg keuze. Als er een pand gevonden is, begint het spel van onderhandelen. Er worden vragen gesteld aan de (adviseur van de) verkopende partij. Er volgen bezichtigingen van het beoogde pand. Er worden telefonisch of per e-mail biedingen uitgebracht. Het lijkt nog lekker onschuldig. Een overeenkomst komt tot pas tot stand als de koopakte getekend is. Toch? Nee hoor, dat kan ook wel eerder. Zo laat deze recente uitspraak weer zien. Bent u verkoper? Bent u koper? Bent u adviseur bij vastgoedtransacties? Bent u makelaar? Lees zeker even verder.  

Dinsdag 30 april 2019

Hoeveel moet je de aannemer betalen? Wat is een redelijke prijs voor een aannemer?

Voordat een aannemer bouwt, zijn er eerst afspraken gemaakt met de opdrachtgever. Een aannemer moet weten wat hij gaat bouwen, welke materialen er moeten worden gebruikt, wanneer het werk klaar moet zijn, etc. Minstens zo belangrijk is de vraag wat de prijs is voor het te leveren werk. Hoe hoog is de aanneemsom? Wat nu als er geen duidelijke prijsafspraak wordt gemaakt, maar alleen een indicatie wordt afgegeven? Hoe bepaal je dan als aannemer waar je recht op hebt? En wat heeft de opdrachtgever daarover te zeggen? Een recente uitspraak van het hof in Den Bosch ging over dit thema. Het arrest gaat over een procedure die al wat jaartjes liep.

Woensdag 17 april 2019

Woningstichting ontruimt rechtmatig en handelt toch onrechtmatig – opletten dus!

In Nederland zijn volgens het CBS meer dan 3 miljoen huurwoningen. Ruim 2 miljoen huurwoningen zijn in eigendom van woningcorporaties. We verhuren en huren dus veel. Er zijn altijd huurders die niet netjes betalen. Of huurders die er een zooitje van maken. Of huurders die denken dat een huurwoning geschikt is voor de groei van wietplanten. Verhuurders mogen in bepaalde situaties de huurovereenkomst stoppen (ontbinden). Zij kunnen de rechter vragen dat de huurwoning wordt ontruimd. Voor woningcorporaties en woningstichtingen komt dit vaak voor. Stel dat je als verhuurder toestemming krijgt van de rechter om een huurwoning te (laten) ontruimen. Is dat dan een vrijbrief? We bespreken een recente uitspraak van het hof in Leeuwarden over dit thema.

Maandag 08 april 2019

Ruim tien jaar in onderhandeling met de gemeente – koopovereenkomst tot stand gekomen? Afgebroken onderhandelingen?

In steden en dorpen heeft de burgerlijke overheid vastgoed. De gemeente heeft panden in eigendom. Tegelijk is de gemeente ook verantwoordelijk voor de ruimtelijke ordening. Voor bestemmingsplannen, voor leefbaarheid van het centrum, etc. Aan de ene kant onderhandelt de gemeente met partijen over contracten rond vastgoed en worden er contracten gesloten. En aan de andere kant moet de gemeente ook planologische aspecten in het oog houden. Dat onderhandelen gebeurt via een reeks gesprekken met allerlei ambtenaren. Maar wat nu als een deal niet doorgaat? Wanneer kan een gemeente onderhandelingen afbreken?

Maandag 25 maart 2019

De billijke vergoeding – miljoenenjacht? Bekijk het in perspectief

Er bestaat geen formule om de hoogte van de billijke vergoeding te berekenen. Werknemers kunnen dus een billijke vergoeding vorderen zo hoog als ze zelf willen. Als werkgever weet je niet wat de rechter gaat doen. Uiteindelijk bepaalt de rechter de hoogte van de billijke vergoeding. Uiteraard moet de rechter dan wel eerst vaststellen dat de werknemer met succes aanspraak kan maken op een billijke vergoeding. Maar als werknemers een bedrag kunnen vorderen wat ze willen, kan dat dan ook een bedrag zijn hoger dan een ton? Hoger dan een half miljoen? Hoger dan een miljoen? Ja.

Dinsdag 19 maart 2019

Werknemers testen op alcohol, drugs of medicijnen? Bijna altijd verboden!

In veel beroepen wil je dat je werknemers nuchter zijn. Nuchter in de zin van verstandig en kalm. Maar zeker ook nuchter in de zin van zonder alcohol of drugs. Je wilt dat werknemers bij het uitvoeren van hun werk niet dronken of high zijn. Dit geldt voor chauffeurs die veel op de weg zitten, voor mensen die in de zorg werken en medicijnen moeten verstrekken, voor personeel in de bouw en ga zo maar door. Eigenlijk geldt het gewoon voor alle beroepen. Maar wat moet je als werkgever doen als je het vermoeden hebt dat een werknemer onder invloed is? Nog iets strakker geformuleerd: wat mág je als werkgever doen?

Maandag 11 maart 2019

Goedkeuring ontbreekt – kerk niet gebonden aan koopovereenkomst – geen levering kerkgebouw

Als partijen met elkaar een overeenkomst sluiten, is het belangrijk dat afspraken worden nagekomen. Partij A koopt iets van partij B. Dan is het logisch dat partij B wel moet leveren wat er met A is afgesproken. Maar wat nu als die partij niet overgaat tot levering? Dan start je een procedure waarmee je hoopt te bereiken dat de rechter partij B dwingt om de afspraken na te komen en te leveren. Alleen moet je dan wel even kijken of de overeenkomst is gesloten met de juiste personen. Niet iedereen is bevoegd om namens een bedrijf of instelling overeenkomsten te tekenen. Dit geldt helemaal voor kerken die overeenkomsten maken. Je moet dan goed weten of de juiste mensen hebben getekend en of de kerkordelijke regels zijn opgevolgd. Doe je dat niet dan kan dat verstrekkende gevolgen hebben. Een recente uitspraak van de voorzieningenrechter in Zutphen laat dit duidelijk zien.

Dinsdag 05 maart 2019

Asielzoeker: welkom | zwangere vrouw: niet-welkom

Nog niet zo lang geleden ging het vaak over asielzoekers. Overal werden asielzoekerscentra gebouwd. Vluchtelingen werden opgevangen. Nu is het weer wat rustiger in de media hierover en zijn we vooral druk met het klimaat. Het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) speelde hierbij een grote rol. Deze club is dus verantwoordelijk voor de opvang van asielzoekers en valt onder de overheid. Zij heten asielzoekers welkom en zorgen voor onderdak. Ze moeten verantwoording afleggen aan het ministerie van Justitie en Veiligheid. Een serieuze en verantwoordelijke club dus. Er zijn genoeg mensen die voor zo’n organisatie willen werken.

Dinsdag 26 februari 2019

Ernstig verwijtbaar gedrag werknemer – wat is dat concreet?

In de vorige bijdrage ging het al over ernstig verwijtbaar gedrag van een werknemer. Als je een werknemer ontslaat als gevolg van zulk handelen, dan hoef je als werkgever geen transitievergoeding te betalen. Wat bleek nu uit de vorige bijdrage? Bij de vraag of een werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, zijn de omstandigheden van het geval slechts van belang voor zover deze van invloed zijn op de verwijtbaarheid van het gedrag van de werknemer dat tot het ontslag heeft geleid. Alle andere omstandigheden die daar niets te maken hebben, doen niet mee. Dat is een hele mond vol. En misschien alsnog niet concreet genoeg. Daarom hieronder een toelichting bij een concrete zaak en een concrete werknemer die dus geen transitievergoeding kreeg.

Dinsdag 12 februari 2019

Ernstig verwijtbaar gedrag werknemer – waar kijk je naar?

Je wilt afscheid nemen van een werknemer. Vaak worden de afspraken die je dan maakt vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Soms beëindigt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst en soms oordeelt het UWV over een ontslag. Werknemers krijgen dan vaak een transitievergoeding mee. Dit is een soort ontslagvergoeding. Alleen in bijzondere situaties hoef je als werkgever geen transitievergoeding te betalen. De wet (voor de liefhebbers: artikel 7:673 lid 7 BW) eist dan dat het ontslag het gevolg moet zijn van "ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer". Wat is dat? Welke omstandigheden spelen dan een rol? Afgelopen vrijdag kwam er een arrest van de Hoge Raad over dit onderwerp.

Vrijdag 01 februari 2019

Krachtenbundeling Post & Bouter Advocaten

Het is een mooie dag. Niet alleen door het besneeuwde landschap. Ook de krachtenbundeling van Post Advocaten en Bouter Advocatuur is een feit. Vanaf vandaag treden we actief als Post & Bouter Advocaten naar buiten. Er is nieuw briefpapier, een...

Dinsdag 15 januari 2019

Secretaressedag – uit de oude doos

Vandaag is de derde donderdag van april. En dus is het secretaressedag. Extra aandacht of waardering voor je secretaresse of officemanager. Je kunt er van alles over vinden. Voor de één is het commerciële onzin. Voor de ander is het terechte waardering voor het werk.

Woensdag 02 januari 2019

Post Advocaten en Bouter Advocatuur bundelen met ingang van februari hun krachten in Barneveld

Deze samenwerking is voor Bart Bouter de gewenste stap naar een partnerschap en een verdere uitbouw van zijn groeiende praktijk. Samen met zijn compagnon Jan Post gaat hij leidinggeven aan het kantoor. Hij is daarmee verguld: “Onze expertisegebieden vullen elkaar...

Woensdag 28 november 2018

Werkgever ziek van zieke werknemer - ontslag op staande voet

Daar was dan ineens het telefoontje van je werknemer: “ik ben ziek en kom niet vandaag”. Het bleef niet bij één ziektedag. De werknemer bleek langdurig ziek. Je gaat netjes met de re-integratie aan de slag. Alles loopt wat dat betreft goed. Na 2 jaar ziekte krijgt de werknemer een WIA-uitkering. De werknemer blijft ‘slapend’ in dienst of vertrekt. Vergeet tijdens de re-integratie alleen niet om even te kijken welke werknemer ziek is en of je nog extra actie moet ondernemen. Nog niet duidelijk waar het over gaat? Lees dan even door over een werkgever die wel wat ziek was van een zieke werknemer.

Dinsdag 06 november 2018

Handen uit de mouwen - herstel van gebreken door de opdrachtgever op kosten van de aannemer

Afspraken kom je na. Tenminste, dat is de bedoeling. In de praktijk worden afspraken niet altijd even netjes nagekomen. Wat kun je nu doen als een partij zijn afspraken niet nakomt? Je kunt de rechter om een machtiging vragen. Een machtiging om op kosten van de andere partij het werk te (laten) verrichten wat die andere partij eigenlijk had moeten doen. Zelf de handen uit de mouwen steken op kosten van de ander. We maken het concreet aan de hand van een recent arrest van het hof in Den Haag.

Woensdag 17 oktober 2018

Aannemer en grondrechten - je moet wat als de opdrachtgever niet betaalt

In de bouw verwacht je aannemers en opdrachtgevers, discussies over gebreken en facturen en prachtige bouwwerken. Geen discussie over grondrechten. Bij grondrechten gaat het niet om de vraag of de grond recht geëgaliseerd is of zoiets. Maar echt over vrijheid van meningsuiting en aantasting van eer en goede naam. Toch is er onlangs een uitspraak gedaan over een aannemer, een opdrachtgever en grondrechten. Want je moet toch wat doen als aannemer, op het moment dat de opdrachtgever niet betaalt…

Dinsdag 02 oktober 2018

Afscheid nemen van je accountant - over opzegtermijnen en algemene voorwaarden

Accountants en hun klanten; twee handen op één buik. De relatie tussen een accountant en een klant kan hecht zijn. Niet gek als je bedenkt dat je accountant precies weet hoe het (financieel) gaat. Iemand zei eens gekscherend: “de accountant weet vaker eerder dat een directeur gaat scheiden dan diens vrouw of man”. Het geeft iets aan over de vertrouwensband die er is met je accountant. Maar stel dat je onverhoopt toch weg wilt bij je accountant? Dan werpt de accountant zich op als een geliefde en roept dat je nog een jaar moet blijven samenwerken. Maar het is niet de liefde die roept. Het zijn de algemene voorwaarden. Hoe sterk zijn die?

Maandag 17 september 2018

Privacy in het arbeidsrecht - de GPS-registratie van de auto en ontslag op staande voet

Privacy in het arbeidsrecht. Logisch dat werkgevers zorgvuldig omgaan met persoonsgegevens van medewerkers. Stel dat je aan je personeel een (vracht)auto van de zaak ter beschikking stelt. De kans is best groot dat je gebruik maakt van een GPS-systeem. Je weet waar de auto is, hoe lang iemand bij een klant is en vul maar in. Een belangrijk doel van zo’n systeem is het effectief werken, het plannen van ritten en de administratie. Maar wat nu als uit het systeem blijkt dat de werknemer niet hard werkt? Of als de werknemer zegt dat hij/zij hard aan het werk is, terwijl je ziet dat de auto gewoon thuis stil staat? Dan is het kat in het bakkie. Met de onderbouwing van het GPS-systeem stuur je de werknemer de laan uit. Of gaat dat niet zo makkelijk?

Woensdag 08 augustus 2018

Discriminatie van vrijwilligers

We schreven al eerder over de aansprakelijkheid van vrijwilligers. Nu gaat het om discriminatie van vrijwilligers. In de zomer zijn er genoeg festiviteiten waarbij vrijwilligers worden ingezet. Wat voor vrijwilligers vraag je? Is iedereen welkom? Moet een vrijwilliger aan bepaalde eisen voldoen? Genoeg redenen om een recent oordeel van het College voor de Rechten van de Mens te bespreken.

Woensdag 18 juli 2018

Drie boeken en discussie in de literatuur – over de loondoorbetaling na een terecht ontslag op staande voet

De schoolvakantie voor het midden van ons land is net begonnen. Een tijd om uit te rusten, leuke dingen te doen en misschien eindelijk weer eens wat te lezen. Komt dat goed uit! Precies op de laatste schooldag voor de vakantie (vrijdag 13 juli) kwam de Hoge Raad – onze hoogste rechter – met een belangrijke uitspraak. Die uitspraak gaat over het ontslag op staande voet en het wel/niet doorbetalen van loon aan de werknemer. Het is een juridische uitspraak over hoe je de wet moet uitleggen. Dat vraagt dus om aandacht bij het lezen. We proberen de uitspraak eenvoudig uit te leggen omdat het belangrijk is om te weten.

Woensdag 04 juli 2018

Het rechtsvermoeden en het deksel op de neus

De Nederlandse taal is een prachtige taal vol spreekwoorden en gezegden. Er zijn best wel wat spreekwoorden die bruikbaar zijn in de wereld van het recht. Denk maar aan dat spreekwoord van de huid en de beer. Of het onderste uit de kan en het deksel op de neus. In deze bijdrage gaat het met name over die laatste. Een werknemer denkt recht te hebben op meer salaris dan zij van haar werkgever krijgt. De werknemer beroept zich op het beruchte rechtsvermoeden. Goed om daar even bij stil te staan.

Dinsdag 12 juni 2018

Loopt de loonadministrateur gevaar?

Wat doet een accountantskantoor voor werk? Je kunt daarvoor op de website van zo’n kantoor kijken. Maar een paar werkzaamheden zijn wel bekend. Een accountant stelt jaarrekeningen op. Geeft adviezen aan klanten. En heel vaak worden er ook loonadministratiewerkzaamheden verricht. Dat is logisch. Als de klant personeel in dienst neemt moeten er arbeidsovereenkomsten komen. En het personeel moet betaald worden, volgens de spelregels uit de arbeidsovereenkomst of uit een cao. Dit lijkt vaak standaardwerk voor de accountant. Even een arbeidsovereenkomst uit het systeem trekken en klaar is Kees. Maar let op, het is serieus werk!

Donderdag 31 mei 2018

Discriminatie door de vereniging van eigenaren?

Er gaat bijna geen dag voorbij of je hoort iets over discriminatie. Vorige maand kwam het College voor de Rechten van de Mens met wat cijfers hierover. Dit College beoordeelt klachten van mensen die vinden dat ze gediscrimineerd zijn. Uit die cijfers bleek dat er in 2017 ruim 4.000 meldingen waren binnen gekomen. Dus ruim 4.000 mensen die bij het College hebben gezegd: hier ben ik, ik word gediscrimineerd en doe er wat aan. Dit was een stijging van ruim dertig procent. Ongeveer één op de vijf gevallen ging over discriminatie vanwege een handicap of een chronische ziekte.

Donderdag 03 mei 2018

Hier met die container – over retentierecht, faillissement en staalbouw

Je hebt een mooie klus gedaan voor een opdrachtgever. Dan kom je er achter dat het bedrijf in financiële problemen verkeert. De betaling van je factuur staat op het spel. Dan kun je allerlei dingen gaan doen. Je gaat procederen, je schort je werk voor deze opdrachtgever op of je gaat een retentierecht uitoefenen. Maar heeft het dan wel zin? Ineens komt het bericht dat de opdrachtgever failliet is gegaan. En dan?

Dinsdag 03 april 2018

Mag je de huurprijs van de afgelopen jaren indexeren?

Huurovereenkomsten. Een belangrijk kenmerk van zo’n overeenkomst is de betaling van een huurprijs. Huurder betaalt per maand of per jaar bedrag X. Vaak volgt er in de huurovereenkomst nog een riedeltje over indexering van de huurprijs. Zo’n tekst geeft de verhuurder de mogelijkheid om een hogere huurprijs van de huurder te vragen. Alleen vergeten verhuurders dat riedeltje nog wel eens. Wat doe je dan als je er achter komt? Mag je de huurprijs met terugwerkende kracht indexeren en bij de huurder claimen?

Donderdag 22 maart 2018

Ontbinden of opzeggen? Over het beëindigen van de aannemingsovereenkomst

Als opdrachtgever ben je helemaal klaar met het slechte werk van de aannemer. Of als aannemer ben je het irritante gedrag van de opdrachtgever zat. Er is maar één oplossing; afscheid nemen en een einde breien aan de aannemingsovereenkomst. Maar hoe doe je dat dan? Gewoon een simpel briefje waarin je aangeeft dat je de stekker er uit trekt? Pas op hoe je een beëindiging formuleert! Een opzegging is wat anders dan een ontbinding en andersom. Een recente uitspraak van de kantonrechter in Utrecht maakt dit goed duidelijk.

Woensdag 14 maart 2018

Doe je ook nog iets naast je werk? Ja, ik mine bitcoins

Bitcoins zijn helemaal in. De koers stijgt enorm. Ineens daalt de koers keihard en is de bitcoin weer wat minder populair. Toch blijft er veel aandacht voor cryptocurrency; digitaal geld. Een munteenheid net zoals de euro of de dollar. Alleen dan digitaal. Mensen die op tijd investeerden in bitcoins kunnen er miljonair van worden. Maar als je niet oppast verlies je een vermogen. Of zelfs je baan…

Woensdag 07 februari 2018

Van tijdelijk contract toch een vast contract - kantonrechter prikt door schijnconstructie heen

Een beveiligingsbedrijf gaat voor veiligheid. Ze spelen op safe. Niet alleen voor de opdrachtgevers, maar ook in de eigen organisatie. In het personeelsbeleid. Netjes gebruik maken van drie tijdelijke contracten. Zo ontstaat er geen vast contract. Tenminste, dat dacht een beveiligingsbedrijf. Het bedrijf had alleen even niet gedacht aan het payrollbedrijf dat was ingeschakeld. De kantonrechter in Amsterdam dacht er onlangs anders over en oordeelde dat een werknemer een vast contract had. Hoe zit dat precies? En wat zegt het over payroll?

Donderdag 25 januari 2018

Kom van dat dak af - over vrijwilligers en aansprakelijkheid

Vrijwilligers. Mensen die zich belangeloos inzetten voor een ander. Je komt ze overal tegen. In buurtverenigingen, bedrijven, ondernemersverenigingen, kerken, sportclubs en politieke partijen. Grote kans dat u met vrijwilligers werkt of zelf een vrijwilliger bent. Wat is nu het voornemen voor 2018 met de vrijwilligers? Hoe ga je als organisatie met vrijwilligers om? Vlak voor Kerst 2017 kwam er een uitspraak van onze hoogste rechter, de Hoge Raad, over een vrijwilliger die schade opliep tijdens zijn vrijwilligerswerk en die schade niet vergoed kreeg.  

Maandag 15 januari 2018

Werken over grenzen en bij Ryanair - toepasselijk recht en bevoegde rechter

De vakantieperiode is voor velen voorbij. Tijdens de vakantie gaan we vaak grenzen over. Figuurlijk maar zeker ook letterlijk. Reizen naar andere landen. Als je de grens over gaat en België binnen rijdt merk je er eigenlijk niet veel van behalve dan de kwaliteit van het wegdek. Het ‘over-de-grens-gaan’ is in de praktijk niet spannend. Als je juridisch over de grens gaat heeft dat wel gevolgen. Dat is interessant. Daarom weer een bijdrage over grensoverschrijdend werken, de vraag welke rechter bevoegd is en welk recht nu geldt.

Zaterdag 09 december 2017

Gemeente Bronckhorst het haasje? Over bevolkingskrimp en onvoorziene omstandigheden

Er wordt veel gebouwd in Nederland. Dat betekent ook dat er veel contracten worden gesloten. Overheden, projectontwikkelaars aannemers leggen afspraken met elkaar vast. Bij woningbouw is een belangrijke afspraak hoeveel woningen er gebouwd gaan en mogen worden. Gemeenten kunnen niet zomaar oneindig huizen laten bouwen. Dat hangt onder meer af van de ontwikkeling van de bevolking. Wat doe je als je te maken krijgt met bevolkingskrimp? Kort geleden wees de Hoge Raad een arrest waarin het ging om bevolkingskrimp en de gevolgen daarvan voor een samenwerkingsovereenkomst tussen de gemeente Bronckhorst en een projectontwikkelaar/aannemer.

Donderdag 07 december 2017

Deel 5 Algemene verordening gegevensbescherming - 10 concrete stappen

Het verwerken van persoonsgegevens. Een functionaris voor gegevensbescherming. De beveiliging van persoonsgegeven. In de afgelopen vier bijdragen kwamen wat hoofdlijnen uit de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) aan de orde. Je kunt er nog zoveel over schrijven, maar uiteindelijk moet uw organisatie hier iets mee doen.
 
Daarom in deze bijdrage 10 belangrijke en concrete stappen op een rij. 

Donderdag 23 november 2017

Deel 4 Algemene Verordening Gegevensbescherming - functionaris voor gegevensbescherming gezocht

En weer een verhaal over de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). In de eerste bijdragen werd duidelijk wat persoonsgegevens zijn, hoe iemand toestemming kan geven en welke rechten deze betrokkene heeft. Nieuwe regels, nieuwe functies. Zo kan het gaan. Met deze nieuwe wetgeving wordt er een nieuwe functie/baan gecreëerd; de functionaris voor gegevensbescherming. FG afgekort. In het Engels klinkt het nog mooier, de Data Protection Officer. De DPO. Weer eens wat anders dan een CFO of een CEO. Wanneer ben je als organisatie verplicht een FG / DPO aan te nemen? En wat houdt die functie precies in? 

Maandag 20 november 2017

Deel 3 Algemene Verordening Gegevensbescherming - welke rechten heeft de betrokkene?

Vanaf 25 mei 2018 is er de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). In de eerste bijdrage ging het om de vraag wat persoonsgegevens zijn en welke randvoorwaarden er gelden. De tweede bijdrage zoomde in op het geven van toestemming om persoonsgegevens te verwerken. In dit derde deel bespreken we een aantal rechten van de persoons wiens gegevens worden verwerkt. 

Woensdag 15 november 2017

Deel 2 Algemene Verordening Gegevensbescherming - wanneer mag je gegevens verwerken?

Privacy is hot. Net als de bescherming van persoonsgegevens. Nu hebben we de spelregels uit de Wet bescherming persoonsgegevens. Vanaf 25 mei 2018 is er de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). De eerste bijdrage was een inleiding waarbij het ging om de vraag wat nu persoonsgegevens zijn. In dit tweede deel gaat het over de vraag wanneer je persoonsgegevens van iemand mag verwerken is en hoe het zit met toestemming.

Maandag 13 november 2017

Deel 1 Algemene Verordening Gegevensbescherming - inleiding en begrippen

Privacy is hot. Net als de bescherming van persoonsgegevens. Denk maar aan begrippen als ‘datalek’ en de ‘sleepwet’. Veel van de spelregels over hoe je moet omgaan met persoonsgegevens staan in de Wet bescherming persoonsgegevens. Alleen dat gaat veranderen. Over een half jaar krijgen we te maken met de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Als je er op gaat letten, kom je er steeds meer over tegen. Vaak koppelt men er dan de vraag aan of u als bedrijf/organisatie al klaar bent voor de AVG. In een aantal bijdragen gaan we hier wat dieper op in. En je begint altijd met deel 1 dus dat doen we nu ook. Gewoon wat inleidende opmerkingen en begrippen.

Woensdag 01 november 2017

Opzegging tijdens proeftijd - vrolijk aan het werk bij de concurrent?

Vaak ga je niet zomaar van de ene op de andere dag bij een bedrijf werken. Eerst onderzoek je wat voor soort bedrijf het is. Je hebt een sollicitatiegesprek. Je kijkt wat voor mensen er werken. En als het dan positief lijkt komt er een arbeidsovereenkomst. Toch moet je dan altijd nog steeds de praktijk afwachten of het werk bevalt. Maar wat doe je als werkgever/werknemer als het tegenvalt? Dan is er vaak de proeftijd. Je kunt zonder problemen afscheid nemen. Tenminste… Wat nu als de werknemer een concurrentiebeding tekende en dan in de proeftijd vertrekt?
 
Een recente uitspraak van de voorzieningenrechter in Alkmaar geeft een aardig inkijkje in die situatie. 

Donderdag 12 oktober 2017

Vertrouwen in de toekomst - arbeidsrecht en het nieuwe kabinet

Vertrouwen in de toekomst. Dat had ik al. Daar was het nieuwe regeerakkoord niet voor nodig. Toch is het als werkgever wel belangrijk om te weten wat het aanstaande kabinet bedoelt met dat vertrouwen in de toekomst. Wat gaat er gebeuren met de doorbetaling van zieke werknemers? Wat is er besloten over de wet DBA? Komt er meer ruimte voor tijdelijke arbeidscontracten? In deze bijdrage de hoofdlijnen uit het nieuwe regeerakkoord voor wat betreft het arbeidsrecht en uw personeel. En of u vertrouwen had / heeft of krijgt in de toekomst; we horen het graag.

Vrijdag 22 september 2017

Bouter Advocatuur in Barneveld

Per 1 januari 2016 startte Bart Bouter het advocatenkantoor Bouter Advocatuur in Barneveld. Als je een bedrijf start is kantoorruimte handig.

Vrijdag 22 september 2017

Werkgever claimt boete van ex-werknemer - de rechter is er klaar mee

Boete en woede liggen soms dicht bij elkaar. In arbeidsovereenkomsten staan regelmatig boeteclausules. Bij overtreding van verplichting X moet de werknemer een boete van Y betalen. Boetes zijn vaak gekoppeld aan verplichtingen op het gebied van geheimhouding, nevenwerkzaamheden, relatie- en concurrentiebedingen. Verplichtingen die ook na het einde van de arbeidsovereenkomst nog doorlopen. Wat doe je als werkgever op het moment dat je een (ex)werknemer betrapt op overtreding van een verplichting? Dan ga je de boete claimen.
 
Ruim een week geleden deed de kantonrechter in Maastricht uitspraak in zo’n zaak over een boete. Was de uitspraak over de boete zo opvallend? Nee. Vooral de woede van de kantonrechter over het niveau van deze zaak. De rechter was er helemaal klaar mee. 

Dinsdag 19 september 2017

De burgerlijke rechter tegenover de kerkelijke rechter

Binnen de kerken worden genoeg procedures gevoerd. Kerken gebruiken daarvoor hun eigen interne regels. Het kerkrecht. Nu kan de uitkomst van zo’n kerkelijke procedure tegenvallen. Je wilt winnen, maar je verliest. Kun je dan nog naar de burgerlijke rechter? En hoe moet een burgerlijke rechter daar mee omgaan? Een burgerlijke rechter weet toch niet zoveel af van de interne kerkelijke regels en afspraken? Afgelopen donderdag heeft het Europees Hof voor de Rechten van de Mens een uitspraak gedaan op dit terrein. Genoeg reden dus om even op dit thema in te zoomen.

Donderdag 10 augustus 2017

Screening van sollicitanten en werknemers door werkgevers en het belang van privacy

Snel voor het sollicitatiegesprek nog even de naam van de sollicitant op Google invoeren. Wie weet tref je nog wat interessante berichten, posts of foto’s aan op social media van de sollicitant. Of met regelmaat het Twitter-account van één van je werknemers volgen om te zien waar hij zich in zijn vrije tijd mee bezig houdt. De drempel voor werkgevers om sollicitanten of werknemers te ‘screenen’ op social media is heel laag. En het is begrijpelijk dat een werkgever wil weten met wie hij nu te maken heeft. Onlangs ontstond er wat ophef na een bericht in het Financieel Dagblad waarin stond dat het niet meer is toegestaan om even het Twitter-account of de Facebookpagina van een potentiële werknemer te checken. Wat was de achtergrond van dat artikel in het FD? En hoe zit het precies met screening van sollicitanten en hun privacy?

Donderdag 03 augustus 2017

Maximale betalingstermijn van 60 dagen: zinvol of symboolpolitiek?

En toen was daar ineens weer goed nieuws voor het MKB. Vanaf 1 juli 2017 geldt er voor grote bedrijven een maximale betalingstermijn van zestig (60) dagen in hun relatie met MKB-bedrijven. Het goede nieuws voor de ondernemer is dan dat hij zijn facturen binnen zestig dagen betaald ziet. Of is dat wat te kort door de bocht? Wat bedoelen we eigenlijk met een ‘groot bedrijf’? In deze bijdrage daarom meer aandacht voor deze ‘Wet uiterste betaaltermijn van zestig dagen voor grote ondernemingen’ en de betekenis daarvan.

Dinsdag 25 juli 2017

Zieke grensarbeider - naar welke bedrijfsarts ga je dan?

Zieke werknemers. Die kennen we wel. En als een werknemer ziek is, weten we ook nog wel redelijk hoe het zit met rechten en plichten. In ieder geval moet je als werkgever tijdens ziekte het loon doorbetalen. De werknemer gaat langs de bedrijfsarts zodat er een beeld ontstaat hoelang de arbeidsongeschiktheid gaat duren. Alleen hoe werkt dat nu bij grensarbeiders? In een eerdere bijdrage werd uitgelegd wat een grensarbeider is. Simpel gezegd is het iemand die woont in land A en werkt in land B.
 
Kun je als werkgever dan eisen dat zo’n zieke werknemer naar jouw land toekomt om daar een bedrijfsarts te bezoeken? Kort geleden speelde er een zaak bij de kantonrechter in Maastricht waar die vraag aan de orde was. 

Donderdag 06 juli 2017

Diervriendelijk - oordeel over eigen handelen

Misschien herkenbaar. Je hebt als kind iets stoms gedaan. Vader stuurt je naar boven. Op een bepaald moment vraagt hij of je al weet waarom je naar je kamer bent gestuurd. Pas als je kunt vertellen wat je fout hebt gedaan, mag je naar beneden. Maar ja, hoe weet je nu of je wat fout hebt gedaan? Dat is lastig. En als je volwassen wordt verandert dat niet echt. Reflecteren op je eigen handelen. Erkennen dat je dingen misschien niet zo had moeten doen. We kijken liever naar wat we allemaal bereikt hebben. Naar positieve dingen. Het getuigt van lef, inzicht en verantwoordelijkheid als je hier wat mee doet. Zeker als we het hebben over het naleven van wetten en regels.

Donderdag 06 juli 2017

De billijke vergoeding volgens de Hoge Raad - terug naar het oude ontslagrecht?

Het is natuurlijk oud nieuws. De komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in 2015. Veel wijzigingen in het arbeidsrecht. Toen was iedereen benieuwd hoe rechters de nieuwe wetgeving en regels gingen uitleggen en toepassen. Zo ook rond de billijke vergoeding. In heel bijzondere situaties kan een werknemer rond zijn ontslag aanspraak maken op een billijke vergoeding als de werkgever echt verwijtbaar heeft gehandeld. Iets ergs heeft gedaan. Veel kantonrechters oordeelden al over die billijke vergoeding. Maar echt veel wijzer werden we er niet van. Afgelopen vrijdag, 30 juni, heeft de Hoge Raad als hoogste rechter uitleg gegeven over die billijke vergoeding. Dan wordt het interessant natuurlijk. Zeker als we het vergelijken met hoe het zat onder het ‘oude’ ontslagrecht. 

Maandag 19 juni 2017

Nieuwe Arbowet per 1 juli 2017 – is uw organisatie er klaar voor?

Het is bijna 1 juli. Tijd voor nieuwe wetgeving. Vanaf 1 juli 2017 verandert de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet). De regering zet in op duurzame inzetbaarheid van mensen. Daarom wil men meer betrokkenheid van werkgevers en werknemers bij de dienstverlening rond arbeidsomstandigheden. Bent u al op de hoogte van de wijzigingen? En belangrijker nog, heeft u de zaakjes al op orde? In deze bijdrage de belangrijkste wijzigingen die vanaf 1 juli actueel zijn.

Dinsdag 13 juni 2017

Ontslag op staande voet - hap in donut

In de voorgaande twee bijdragen ging het over een pak Optimel en een zak chips. Het pak Optimel zorgde voor een terecht ontslag op staande voet. De zak chips bracht redding. Nu gaat het over een hap uit een donut. Je moet als werknemer toch even proeven of de dingen die je verkoopt ook lekker zijn? Dat klinkt wel sympathiek. Toch kon de werkgever het niet waarderen.  

Dinsdag 13 juni 2017

Ontslag op staande voet - hap in donut

In de voorgaande twee bijdragen ging het over een pak Optimel en een zak chips. Het pak Optimel zorgde voor een terecht ontslag op staande voet. De zak chips bracht redding. Nu gaat het over een hap uit een donut. Je moet als werknemer toch even proeven of de dingen die je verkoopt ook lekker zijn? Dat klinkt wel sympathiek. Toch kon de werkgever het niet waarderen.  

Vrijdag 26 mei 2017

Onterecht ontslag op staande voet bij bagatel – chips eten

In de vorige bijdrage ging het over het ontslag op staande voet bij een bagatel-delict. Een klein vergrijp met grote gevolgen. Geen werk. Geen salaris. Geen WW-uitkering. In die zaak hield het ontslag op staande voet stand. Rechters kijken in dit soort zaken altijd naar alle omstandigheden. Belangen worden afgewogen, net als bij een weegschaal van vroeger. Het is dus niet altijd helder hoe de uitkomst van zo’n zaak is. Nu een recente uitspraak van een ontslag op staande voet bij de Action. Een zak chips speelt de hoofdrol.

Woensdag 24 mei 2017

Derde voortgangsrapportage Wet DBA

Het is wat rustiger geworden rond de wet DBA en de modelovereenkomsten. Staatssecretaris Wiebes verstuurde op 18 november 2016 de tweede voortgangsrapportage over de Wet DBA naar de Tweede Kamer. De belangrijkste boodschap toen was deze: handhaving van de wet DBA wordt opgeschort tot in ieder geval 1 januari 2018. Opdrachtgevers, opdrachtnemers (ZZP'ers) hebben wat meer tijd om met elkaar tot zaken te komen, zonder dat je een boete of naheffing kunt krijgen. Dit zorgde voor meer rust over het thema DBA. En ondertussen zijn er Tweede Kamerverkiezingen geweest en is het wachten op een nieuw kabinet. 

Gisteren, 20 april 2017, verstuurde Wiebes de derde voortgangsrapportage over de Wet DBA naar de Tweede Kamer. Wat staat daar in?

Donderdag 11 mei 2017

Terecht ontslag op staande voet bij bagatel - meenemen Optimel

Dingen die niet goed zijn gegaan moet je benoemen. En het is soms gepast om er ook een straf aan te koppelen. Alleen als je dan bestraft wordt, probeer je er vaak onder vandaan te komen. Je gaat je foute gedrag goedpraten. In de trant van: ‘het valt wel mee’ of ‘het kon veel erger’. Maar het kan ook zijn dat je ten onrechte wordt bestraft voor iets kleins. De straf kan grote gevolgen hebben. Op de werkvloer is dat niet anders. Werknemers kunnen op staande voet ontslagen worden bij kleine overtredingen. Met een duur woord heet dat in het arbeidsrecht een bagatel-delict. 

Maandag 10 april 2017

De zorgplicht van een goed werkgever en pensioen

Pensioenen. Je hoort er veel over in de media. Werknemers vragen zich af hoe hoog hun pensioen zal zijn als ze eenmaal met pensioen mogen. Want pensioenen en de opbouw daarvan staan onder druk. De materie is ingewikkeld. Juist dan is het belangrijk dat werknemers weten hoe het er met hun pensioen voorstaat. Vragen die opkomen: bouwen werknemers wel het pensioen op waar ze recht op hebben? Kloppen de cijfers en bedragen wel met de afspraken die werknemers met hun werkgever hebben gemaakt? Hier ligt voor werkgevers een taak. Een wettelijke taak.  

Zaterdag 01 april 2017

Verstand komt met de jaren – over werken en de AOW-gerechtigde leeftijd

De AOW-gerechtigde leeftijd. Een hot-item bij de onlangs gehouden verkiezingen. In de afgelopen jaren is de AOW-gerechtigde leeftijd omhoog gegaan. Het onderwerp roept ook bij werkgevers vragen op. Want wanneer eindigt een contract dan precies? En een ander punt is dit. Verstand komt met de jaren. Naarmate je ouder wordt, word je wijzer en verstandiger. In ieder geval volgens het spreekwoord. Het kan voor werkgevers vanwege kennis en ervaring interessant zijn om een AOW-gerechtigde in dienst te nemen. Maar ze hebben wel meer kans om ziek te worden, zo hoor je dan. Kan ik als werkgever zonder al te veel risico’s iemand aannemen die de AOW-gerechtigde leeftijd al heeft bereikt?

Maandag 20 maart 2017

Werkgever mag zomaar hoofddoek verbieden – is dat zo?

Werkgevers mogen een hoofddoek op de werkvloer verbieden. Verschillende media kwamen begin deze week met dit nieuws. Je eerste gedachte is natuurlijk dat dit verkiezingsretoriek was. Het was per slot van rekening een dag voor de verkiezingen van 15 maart. Niets was minder waar. Geen krachtige verkiezingsslogan, maar een gerechtelijke uitspraak. Het Hof van Justitie van de Europese Unie wees op 14 maart 2017 een arrest waar de hoofddoek centraal stond. Maar hoe moeten we die uitspraak eigenlijk zien? Waar ging de zaak over die speelde bij het Hof? Hebben werkgevers echt de mogelijkheid om de hoofddoek te verbieden? 

Donderdag 02 maart 2017

Hoge huur: kwestie van even aanpassen?

Veel bedrijven en ondernemers huren een winkel of een pand. De afspraken die je dan maakt met de eigenaar van het pand liggen vast in een huurovereenkomst. Een belangrijke afspraak gaat over de hoogte van de huur die moet worden betaald. We zien alleen steeds vaker leegstand van winkels. Huurprijzen gaan wat naar beneden. Maar wat betekent het als je op dit moment zelf nog een contract hebt lopen? Je kunt dan het gevoel hebben dat je een te hoge huur betaalt in vergelijking met vergelijkbare ruimte in de omgeving. Alleen afspraak is afspraak. Of kun je zomaar de huur even aanpassen? 

Maandag 27 februari 2017

Wat maakt dat ene dagje nou uit? Voor een proeftijd heel veel!

Wat leuk, ik hoorde dat je een nieuwe baan hebt? Ja dat klopt. En dan komen de inhoudelijke vragen. Waar ga je werken? Is het goed te doen met reistijd? Wat voor werk is het precies? Betaalt het een beetje? Zo netjes als we zijn vragen we niet wat iemand exact gaat verdienen. Stiekem willen we het wel weten. Hoeveel uur werk je? Mooi als er over en weer interesse is tussen mensen. Eigenlijk hebben al deze vragen nog juridische betekenis ook. Toch mist er in ieder geval één vraag die bij het begin van een nieuwe job belangrijk is. Is er een proeftijd afgesproken?

Woensdag 01 februari 2017

Over predikers op conferenties, godsdienstvrijheid en het recht tot vergadering

Afgelopen maandag deed de rechtbank in Den Bosch uitspraak in een zaak over zeven predikers. De zeven imams wilden eind 2015 spreken op een conferentie in Eindhoven. Dat wilde de gemeente niet. De voorzieningenrechter oordeelde op 23 december 2015 in feite dat de gemeente Eindhoven gelijk had. En ruim een jaar later, op 30 januari 2017, oordeelt de rechtbank dat de gemeente Eindhoven geen gelijk had. Dat lijkt natuurlijk heel tegenstrijdig. Hoe zit het nu precies met die beide procedures? Hieronder wat meer uitleg over de situatie, de beide procedures en de grondrechten. 

Vrijdag 27 januari 2017

Transitievergoeding bij ziekte of verlof – hoe werkt dat?

De transitievergoeding is ondertussen al aardig ingeburgerd. Als een werknemer 24 maanden of langer in dienst is en de arbeidsovereenkomst vervolgens door de werkgever wordt beëindigd, dan moet je een transitievergoeding betalen. In de wet staat op hoofdlijnen beschreven hoe je die transitievergoeding moet berekenen. Het gaat dan over het ‘loon’ over een bepaalde periode. Maar wat is nu dat loon? Hoe zit dat als je met verlof bent en daardoor tijdelijk minder salaris ontvangt? Of als je ziek bent en je maar 70% van je laatst verdiende salaris krijgt?

Vrijdag 20 januari 2017

Studiekostenbeding in tijdelijk contract - maakt dat uit?

Mooi als werkgevers willen investeren in hun personeel. Werknemers krijgen de mogelijkheid om een cursus, opleiding of training te volgen. Met die kennis en vaardigheden kunnen zij hun werkzaamheden een impuls geven. Vaak zie je wel dat partijen met elkaar om tafel te gaan om de afspraken vast te leggen. Welke opleiding gaat de werknemer volgen? Krijgt hij een vrije dag als er cursus is? En moet de werknemer nog cursuskosten terugbetalen als hij ineens bij een ander bedrijf gaat werken? Die afspraken, en vooral de laatste over terugbetaling, komen te staan in een studiekostenbeding. 

Donderdag 05 januari 2017

Huur van € 1,- genoeg voor het bestaan van een huurovereenkomst?

We kunnen onderling eigenlijk van alles met elkaar afspreken. En als we willen, leggen we het nog vast ook in een overeenkomst. Vaak zie je dan dat boven zo’n overeenkomst staat om wat voor soort overeenkomst het gaat. In ieder geval hoe de partijen zelf de overeenkomst zien. Denk maar een arbeidsovereenkomst. Boven een A4’tje staat dat het een arbeidsovereenkomst is. Maar het kan misschien ook wel een uitzendovereenkomst zijn. Of bij huur. Mag je tijdelijk ergens wonen? Of is het een echte huurovereenkomst? Dat maakt nogal wat uit voor de bescherming die aan een huurder toekomt. Voor je het weet is er onduidelijkheid en ben je in een procedure verwikkeld. Stel dat het tot een procedure komt. Dan gaat een rechter de overeenkomst altijd kwalificeren. Simpel gezegd: het beestje wordt van een naam voorzien. Enkele maanden geleden was er een interessante uitspraak van een Amsterdamse rechter hierover en dan specifiek over de vraag of er een huurovereenkomst was. 

Maandag 02 januari 2017

Kerk en veiligheid

Te vaak worden we opgeschrikt door terroristische aanslagen. Kort voor Kerst riep IS op om aanslagen te plegen op kerken. En dat is niet voor het eerst. Een half jaar geleden drongen twee mannen tijdens de mis een kerk binnen in een voorstad van Rouen (Frankrijk). Mensen werden gegijzeld. De 86-jarige priester werd vermoord. Kort daarop verscheen het bericht dat Nederlandse kerken extra alert zijn. De Rooms-Katholieke kerk en de Protestantse Kerk in Nederland (PKN) gingen nadenken over extra veiligheidsmaatregelen. Afgelopen maand kwam er meer duidelijkheid.

Vrijdag 23 december 2016

De hond eruit of ik eruit - over dieren in het arbeidsrecht en op de werkvloer

Over anderhalve dag is het Kerst. Weinig aandacht voor waar Kerst echt om draait. Veel aandacht voor randzaken, zoals het eten. Daarbij spelen dieren een grote rol. Is het geen rol als hoofdgerecht, dan wel als belangrijke figurant in de reclames. Konijntjes en katten. Allemaal vinden we het erg schattig. Maar deze bijdrage gaat niet over een gerecht met Kerst. We maken de koppeling van de dieren naar het arbeidsrecht en arbeidsomstandigheden. 

​Enkele dagen hiervoor werd een vonnis van de kantonrechter gepubliceerd met een hond in de hoofdrol. 

Woensdag 14 december 2016

Cameratoezicht op het werk: wat komt daar bij kijken?

Overal zijn camera’s. Vaak zichtbaar in de publieke ruimte, maar ook onzichtbaar voor het blote oog. Camera’s zijn een vast onderdeel geworden van het interieur van winkels en bedrijven. Dus ook als je werkt kun je te maken krijgen met camera’s en cameratoezicht. Vaak hangen de camera’s er ter bescherming van het personeel en ter voorkoming van diefstal. Maar werknemers zijn niet allemaal even goed te vertrouwen. Camerabeelden kun je ook gebruiken om toezicht te houden op je personeel. En hoe werkt dat? Mag je als werkgever zomaar camera’s ophangen? Is er nog iets als privacy?
 
Laten we even inzoomen op wat juridische regels rondom cameratoezicht bij personeel. En dan bespreken we gelijk een recent vonnis van de kantonrechter in Amsterdam waar een camera een belangrijke rol speelde.

Zaterdag 26 november 2016

Incassokosten en de veertiendagenbrief

De laatste tijd was er weer veel aandacht voor incassobureaus en incassokosten. Zo gaat de Autoriteit Consument & Markt (ACM) strenger toezien op foute bureaus. Er zouden regelmatig dingen gebeuren die niet mogen. Vaak worden er dan ten onrechte kosten in rekening gebracht bij de consument. Dat zijn incassokosten.
Er is een wettelijke basis om incassokosten te mogen vragen. Voor consumenten speelt daar ook de zogenaamde ‘veertiendagenbrief’ een rol. Afgelopen vrijdag gaf de Hoge Raad antwoord op vragen die waren gesteld over dit onderwerp. Goed dus om even naar de wettelijke basis te kijken en naar de uitspraak van de Hoge Raad. Belangrijk voor het debiteurenbeleid.

Vrijdag 25 november 2016

Tweede Voortgangsrapportage Wet DBA

De wet DBA met bijbehorende modelovereenkomst blijft voer voor veel discussie. Er ging de afgelopen weken geen dag voorbij zonder dat de wet DBA en staatssecretaris Wiebes in het nieuws waren. Op 19 september dit jaar kwam Wiebes met zijn eerste voortgangsrapportage over de nieuwe wet. Twee maanden later, 18 november 2016, verstuurde Wiebes zijn tweede voortgangsrapportage naar de Tweede Kamer. Belangrijkste boodschap is wel dat de handhaving op de wet DBA wordt opgeschort tot 1 januari 2018. Opdrachtgevers, opdrachtnemers (ZZP'ers) hebben wat meer tijd om met elkaar tot zaken te komen, zonder dat je een boete of nafheffing kunt krijgen. 

In deze bijdrage gaan we in op wat punten uit deze voortgangsrapportage van Wiebes. 

Vrijdag 25 november 2016

Dat (hard)loopt goed af

Hardlopen is helemaal in tegenwoordig. Je ziet steeds meer mensen hardloopschoenen onderbinden. Hier in Barneveld hebben we ieder jaar de Kippenren Barneveld. En op 18 november is er weer de P-services Run by Night. Met deze evenementen wordt er geld ingezameld voor goede doelen. Vaak ga je niet hardlopen onder werktijd. Werkgevers willen graag wel dat je hard loopt, maar dan op een andere manier. Toch is met hardlopen een link te leggen naar het werk en arbeidsrecht. Dat is het mooie daarvan. Veel alledaagse dingen komen terug in het arbeidsrecht. Een uitspraak van de kantonrechter van de rechtbank Noord-Nederland laat dat duidelijk zien. 

Vrijdag 25 november 2016

Wake-up call – het slapend dienstverband en de transitievergoeding

Vrijdag 14 oktober 2016 wees het Gerechtshof Den Haag arrest over het slapend dienstverband. Nee, dat gaat niet over werknemers die onder werktijd graag een dutje of powernap doen. Het gaat om zieke werknemers en het (niet) uitbetalen van de transitievergoeding. Gerechtshof Den Haag is duidelijk. Een slapend dienstverband is niet ongeoorloofd. Genoeg aanleiding dus om even wat beter te kijken naar het slapend dienstverband en het arrest van het Hof. 

Vrijdag 25 november 2016

Afvloeiingsregeling en billijke vergoeding - let op!

Al eerder kon u hier iets lezen over de billijke vergoeding. Dat is een vergoeding die de kantonrechter aan de werknemer kan toewijzen als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Vers van de pers is het vonnis dat de kantonrechter van de rechtbank Overijssel afgelopen vrijdag (7 oktober) wees. Een werkgever moest daar € 100.000,- aan billijke vergoeding betalen. Interessant om even op deze uitspraak in te gaan. Niet alleen vanwege het hoge bedrag van de billijke vergoeding. Maar vooral ook omdat de werkgever dacht het allemaal goed geregeld te hebben. Partijen hadden in het contract al een afvloeiingsregeling afgesproken. Er was een vergoeding contractueel overeengekomen van € 100.000,- op het moment dat de werknemer zou vertrekken.

Vrijdag 25 november 2016

Collectief ontslag - let op de Wmco

Begin deze week kondigde ING een nieuwe reorganisatieronde aan. In Nederland zouden zo'n 2300 banen verloren gaan. Een enorm aantal en een echt collectief ontslag. ING wil het online bankieren gaan stroomlijnen zodat het goedkoper wordt. Kosten besparen staat voorop. Zoals het er nu uitziet gaat ING samen met de betrokken vakbonden een sociaal plan opstellen. In dat plan komen dan maatregelen te staan om het ontslag voor de werknemers te verzachten. Dit kan door het aanbieden van financiële vergoedingen, maar ook het meedenken in het vinden van een andere baan via outplacement.

Vrijdag 25 november 2016

Hek er om heen en klaar is Kees?

De aannemer bouwt een prachtig woonhuis, grote bedrijfshal of kantoor. Daar moet de opdrachtgever voor betalen. Alleen betaalt de opdrachtgever zijn facturen niet altijd. Dat kan komen omdat er even niet veel geld is om te betalen. Vaker zie je dat de opdrachtgever meent dat het werk niet goed wordt uitgevoerd door de aannemer. De aannemer kan dan een sommatiebrief sturen in de hoop dat een snelle betaling volgt. Maar het kan ook rigoureuzer. Je ziet nog wel eens bij een pand in aanbouw dat het terrein hermetisch afgesloten is met hekken. En er hangen overal bordjes waarop staat dat aannemer X zijn retentierecht uitoefent. Wat is dat precies? Zet je een hek er om heen en klaar is Kees? 

Woensdag 09 november 2016

WhatsApp-berichten versturen onder werktijd - werknemer moet schade betalen aan werkgever!

Bijna iedereen verstuurt wel berichten via WhatsApp. Even snel een appje terugsturen. Even snel kijken wat voor berichtje je ontving van die collega of vriend. Als je niet oppast ben je vaker digitaal met mensen aan het praten dan dat je ze in het echt spreekt. Door de toegankelijkheid van WhatsApp gaat het heel de dag door. Ook tijdens werktijd. Werkgevers begrijpen dat tot op zekere hoogte. 
​Maar wat als je onder werktijd heel veel bezig bent met WhatsApp? Die tijd kun je niet besteden aan je werk. Logisch dat de werkgever zijn schade gaat verhalen op de werknemer? Een recente uitspraak van de kantonrechter in Tilburg gaat hierover. Interessant en concreet. 

Woensdag 09 november 2016

Care 4 Care (C4C) valt onder StiPP

Vrijdag 4 november 2016 was daar dan het arrest van de Hoge Raad in de zaak van Care 4 Care Human Resources (C4C) tegen Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Het beroep van C4C tegen het arrest van het gerechtshof wees de Hoge Raad af. C4C valt onder de werkingssfeer van StiPP. Veel bedrijven in de detachering en payrolling zaten met spanning te wachten op het arrest van de Hoge Raad. Want mogelijk zou het arrest ook gevolgen voor hun bedrijven hebben. 

Maandag 31 oktober 2016

Instemmingsrecht ondernemingsraad (OR) bij pensioenregeling vanaf 1 oktober 2016

Pensioen is een hot item. Veel mensen zijn er mee bezig, op korte en op lange termijn. Kan de werkgever zomaar een pensioenregeling bijstellen? En hoe gaat het later als ik met pensioen ga? Staatssecretaris Klijnsma (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) kwam eind 2015 met een wetsvoorstel om werknemers meer zeggenschap te geven als het om pensioenen gaat. Die wet is per 1 oktober 2016 in werking getreden. Werknemers krijgen via hun ondernemingsraad (OR) meer invloed op de pensioenregeling. Wat moeten we hiermee? 

Vrijdag 07 oktober 2016

Koop-/aannemingsovereenkomst Woningborg - afwijkende perceelgrootte

De bouw trekt aan, zo klinken de geluiden. Je ziet het ook om je heen. Nieuwbouwwoningen verrijzen. Bij het kopen van een nieuwbouwwoning zal de consument vaak druk bezig zijn met de locatie, de inrichting van de woning en al dat soort zaken. Maar hoe zit dat met de overeenkomst? Je ziet dat er vaak gebruik wordt gemaakt van de koop-/aannemingsovereenkomst (KAO) van Woningborg. Woningborg heeft verschillende modelovereenkomsten die kunnen worden gebruikt. Belangrijk daarbij is de Woningborg-garantie met speciale regelingen. 

Donderdag 29 september 2016

Wet DBA - wat schieten we op met de 25 antwoorden van Staatssecretaris Wiebes op Kamervragen?

Het is geen nieuws dat de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) onder vuur ligt. De onzekerheid die er is nekt ondernemers, terwijl met de VAR alles zo lekker makkelijk was. Gevolg van de onzekerheid is dat er al vele Kamervragen op staatssecretaris zijn afgevuurd en er hevig wordt gedebatteerd wat nu met deze wet te doen. Op 30 augustus stuurde Pieter Omtzigt (CDA) 25 Kamervragen aan Wiebes over de onzekerheid die er is bij de uitvoering van de Wet DBA. Wiebes nam de tijd er even goed over na te denken en stuurde 23 september zijn antwoorden naar de Kamer. Wat kunnen we met deze antwoorden?

Maandag 19 september 2016

Eerste voortgangsrapportage DBA - Wiebes in actie

Staatssecretaris Wiebes kondigde voor de zomervakantie aan om met een voortgangsrapportage te komen over de Wet DBA. Nu is voor veel mensen al wel aardig bekend hoe het loopt met de DBA. Veel nieuwsberichten gaan er over, veel Kamervragen worden gesteld en de Staatssecretaris blijft onverminderd positief over de nieuwe wet.

Vandaag, 19 september, kwam de eerste voortgangsrapportage openbaar. Staan er nog interessante dingen in? We focussen voor nu even op de handhaving. Het kabinet wil dat echte ondernemers zonder belemmering en onzekerheid kunnen ondernemen. 

Donderdag 15 september 2016

Grensarbeider - halve Duitser?

Vandaag was in het nieuws dat Nederlanders minder vaak kiezen voor een baan in Duitsland dan andersom. Dus Duitsers die in Nederland komen werken. Er is volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek genoeg werk in Duitsland. Maar voor veel werkzoekenden in Nederland zou de grens een belemmering zijn. Mensen vinden het teveel rompslomp als ze grensarbeider worden. Zijn grensarbeiders bang om halve Duitsers te worden? Of is er terecht wat terughoudendheid? 

Vrijdag 09 september 2016

Geen hand schudden bij sollicitatie - discriminatie?

Veel dingen doen we op de automatische piloot. Boodschappen, mensen begroeten en gras maaien. Je vraagt je dan niet af of het juridische betekenis heeft. Nog zo’n alledaags ding is het handen schudden. Op verjaardagen, feestjes, begrafenissen en zakelijke afspraken. En niet te vergeten bij een sollicitatiegesprek. Handen schudden is in Nederland een gebruikelijke vorm van elkaar begroeten. Maar wat gebeurt er als je geen handen wilt schudden vanwege je geloof? En je krijgt daardoor geen baan?

Vrijdag 26 augustus 2016

Ruimte voor borstvoeding en kolven op het werk?

Jammer maar helaas. Voor veel mensen is de vakantie weer voorbij. De scholen zijn weer begonnen. Het werk begint weer. Als vrouw met kleine kinderen moet je dan weer nadenken over het voeden van je kind tijdens werktijd. Tijdens de vakantie was dat geen probleem, maar nu moet het weer georganiseerd worden. Ga je kolven? Geef je borstvoeding? Welke rechten heb je en wat is belangrijk voor de werkgever? 

Maandag 15 augustus 2016

Wet civielrechtelijk bestuursverbod - gedraag je netjes

Vanaf 1 juli 2016 is de Wet civielrechtelijk bestuursverbod een feit. Het doel van de wet is om krachtiger te kunnen optreden tegen faillissementsfraude en om te voorkomen dat frauderende bestuurders hun werk via andere rechtspersonen ‘gewoon’ kunnen voortzetten. Maar het bereik van de wet is breder. Ernstig tegenwerken van de curator kan ook reden zijn voor een verbod. De wet is vormgegeven door nieuwe bepalingen op te nemen in de Faillissementswet. Wanneer kan zo’n bestuursverbod worden opgelegd? Aan wie? En hoe werkt zo’n procedure precies?

Donderdag 28 juli 2016

Motiveren concurrentiebeding - stand van zaken

Wij zijn vaak benieuwd naar de reden van dingen. Vaak vragen we naar het “waarom”. Bij een concurrentiebeding is dat ook zo. Werknemers willen weten waarom de werkgever een concurrentiebeding wil opnemen. Werkgevers doen dat niet voor niets. Nu mag je bij een arbiedsovereenkomst voor bepaalde tijd in principe geen concurrentiebeding meer opnemen. Dat komt door de invoering van de WWZ per 1 januari 2015. De uitzondering op deze regel is dat je in de arbeidsovereenkomst motiveert waarom een concurrentiebeding noodzakelijk is. Er moeten zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zijn. Wat valt er over dat motiveren te zeggen? 

Vrijdag 15 juli 2016

De klok horen luiden, maar hoe zit het met de klepel?

Sinds 1 juli 2016 is de Wet Huis voor klokkenluiders van kracht. Misschien heeft u er iets van voorbij zien komen in het nieuws. Maar misschien bleef het wel stil. De meeste aandacht gaat uit naar Huis voor klokkenluiders. Dat is een concreet gebouw waar je als werknemer naar toe kunt als je vermoedens hebt van een misstand. Deze wet regelt dan hoe die procedure loopt, hoe het bestuur van het huis er uit ziet, etc. Toch is het belangrijk om even stil te staan bij deze nieuwe wet en dan niet zozeer bij het Huis zelf, maar bij uw bedrijf. Heeft u al actie ondernomen?  

Maandag 11 juli 2016

Stijgende staalprijzen - wie gaat dat betalen?

Zo vast en onbeweeglijk staal is, zo beweeglijk is de staalmarkt. Dit komt met name door de wisselende staalprijzen. Enkele maanden geleden stegen de prijzen sterk. Nu lijkt het weer wat te stabiliseren. En als er veel vraag is naar staal, kunnen staalproducenten die vraag niet altijd aan en moet je soms lang wachten. Maar voor wiens rekening zijn die prijsstijgingen eigenlijk? Kan een staalbouwer of producent stijgende staalprijzen doorbelasten aan een aannemer? De Raad van Arbitrage voor de Bouw wees op 25 april 2016 een arbitraal vonnis waar dit thema centraal stond. 

Woensdag 06 juli 2016

Klachtrecht en Wkkgz

Over minder dan een half jaar is het zover. Vanaf 1 januari 2017 moeten zorgorganisaties hun klachtenregeling hebben aangepast aan de Wet Kwaliteit Klachten en Geschillen Zorg (Wkkgz). Is dat spannend? Moet u zenuwachtig worden de komende maanden? Het is vooral belangrijk dat u actie onderneemt en alles voor 1 januari 2017 is geregeld. Nu is er veel te zeggen over de Wkkgz. In deze blog gaat het vooral over het klachtrecht. 

Dinsdag 28 juni 2016

Aanzegverplichting - schriftelijk (deel 2)

In het eerste bericht rond de aanzegverplichting lazen we dat die verplichting er is ter bescherming van de werknemer. Hoe zit het dan als je in een gesprek met een werknemer zegt dat zijn contract niet wordt verlengd? En wat als het in dat gesprek voor de werknemer volstrekt duidelijk is dat hij bezig is aan zijn laatste fase als werknemer bij dat bedrijf? 

Maandag 27 juni 2016

Aanzegverplichting - schriftelijk (deel 1)

Over vier dagen is het 1 juli. Je hoort al wat signalen dat de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) dan één jaar bestaat. Dat klopt als het gaat om de veranderingen in het procesrecht, de transitievergoeding, etc. Maar het eerste gedeelte van de WWZ trad al per 1 januari 2015 in werking. Nieuw was de verplichting van de werkgever om de werknemer te informeren of een tijdelijk contract werd voortgezet of niet. Aanzeggen moet schriftelijk, maar hoe streng is die eis nu? Dit is het eerste deel van een tweeluik over de aanzegverplichting.

Woensdag 22 juni 2016

Re-integratie weigeren als werknemer? Ontslag

Je werknemer is ziek. Als werkgever heb je dan allerlei re-integratieverplichtingen. Zo moet er een plan van aanpak worden opgesteld en gaat de werknemer regelmatig naar de bedrijfsarts. Gaat het de goede kant op met de gezondheid van de werknemer, dan moet je er voor zorgen dat die langzaam kan terugkeren. Zieke werknemers kunnen voor frustratie zorgen bij de werkgever. Je hoort van werkgevers dat zij zoveel moeten en dat je zo weinig actie kunt ondernemen tegen die zieke werknemer. Toch kan de zieke werknemer niet achterover leunen.

Donderdag 16 juni 2016

Onbezoldigde bestuurder heeft geluk

Minister Van der Steur (Veiligheid en Justitie) wil duidelijker in de wet aangeven wat de taken en verantwoordelijkheden zijn van bestuurders en commissarissen bij een vereniging, stichting, coöperatie of onderlinge waarborgmaatschappij. Maar ook wanneer een bestuurder of commissaris aansprakelijk is. Daarom diende hij een wetsvoorstel in bij de Tweede Kamer. Van der Steur wil het toezicht bij rechtspersonen verbeteren. Wat betekent dit voor goede doelen en stichtingen? Durven mensen nog bestuurder te worden?

Maandag 13 juni 2016

Rechtspraak en hoofddoek

We zeggen wel eens: bij de loodgieter thuis lekt de kraan. Waar de loodgieter overdag mee bezig is bij andere mensen, vergeet hij in eigen huis goed te doen. Dat geldt ook in de rechtspraak. Als een rechter uitspraak doet in een zaak dan is het de bedoeling dat die uitspraak wordt nageleefd. Stel dat bedrijf A door de rechtbank veroordeeld is om aan een ander bedrijf een groot geldbedrag te betalen, dan doet dit bedrijf er verstandig aan ook te gaan betalen. Doe je dat niet, dan kan de deurwaarder worden ingeschakeld. 

Donderdag 02 juni 2016

Vragen aan zieke werknemer

Gezondheid hebben we niet zelf in de hand. Een werknemer kan ineens ziek zijn. En hoe normaal is het dan dat je als werkgever even netjes informeert hoe het met de werknemer gaat? Ook vanzelfsprekend is de vraag waar iemand ‘last’ van heeft en hoe ‘het’ komt. Toch is het belangrijk om even stil te staan bij de vraag of je dat wel mag vragen. Hoe zit dat eigenlijk?

Woensdag 01 juni 2016

Rechtsbijstandverzekering en de voorkeursadvocaat

Veel mensen hebben een rechtsbijstandsverzekering. Handig voor als er een conflict met de buren ontstaat. Of als er problemen zijn op het werk en een ontslag dreigt. Het contact met de verzekeraar verloopt zeker in het begin vaak via de e-mail. Je moet stukken mailen naar de verzekeraar en die bekijkt hoe de zaak wordt opgepakt.

Woensdag 01 juni 2016

Het zou toch allemaal goedkoper worden met de invoering van de WWZ en de transitievergoeding?

En toen was daar ineens het bericht dat een werknemer in totaal € 155.000,- zou meekrijgen bij zijn ontslag. Dit bleek uit een uitspraak van de kantonrechter van de rechtbank Overijssel, zittingsplaats Almelo van 14 maart 2016. Het zou toch allemaal goedkoper worden met de invoering van de WWZ en de transitievergoeding? Ja zeker. Er moet dus wel wat gebeurd zijn in die zaak.