Maandag 21 november 2022

Ontslag tijdens proeftijd wegens longkanker

Een proeftijd in een arbeidsovereenkomst is handig. Werkgever en werknemer kunnen in de proeftijd snel van elkaar af als het niet bevalt. Als de werkgever gebruik maakt van de proeftijd, moet de werkgever de werknemer schriftelijk opgave doen van de reden van de opzegging. Tenminste, als de werknemer daar naar vraagt.

Soms zijn er procedures waarvan je denkt: is dat echt gebeurd? Of: is het echt zó gebeurd? Deze zaak is er zo eentje. Een werknemer werd tijdens haar proeftijd ontslagen nadat ze kenbaar maakte dat ze leed aan een ernstige vorm van longkanker.